كلنا نأمل في العمل من أجل الإعجاب, قادة عالي الجودة. لسوء الحظ, يسيء العديد من المشرفين والرؤساء إلى سلطتهم من خلال التحرش الجنسي بالموظفين. هذا يخلق وضعا مستحيلا للموظفين الذين يريدون النجاح في وظائفهم والارتقاء في سلم الشركة. يعمل العديد من أصحاب العمل والموظفين في أماكن قريبة لساعات طويلة. في بعض الحالات, يقضي زملاء العمل وقتًا مع بعضهم البعض أكثر مما يقضونه مع أصدقائهم وعائلاتهم. على الرغم من أن هذا يمكن أن يؤدي إلى مشاريع تجارية ناجحة, يمكن أن يؤدي أيضًا إلى ظهور مواقف يقوم فيها المشرف بتحركات جنسية غير مرغوب فيها وغير مناسبة تجاه موظفيه. يمكن أن تتخذ التطورات الجنسية عدة أشكال, بما في ذلك النكات غير اللائقة , إيماءات , والتحرش الجسدي مثل اللمس أو التخويف.

يمارس الجنس مع رئيسك في العمل تحرش جنسي?

من الشائع أن تتطور العلاقات والجاذبية في مكان العمل. كصاحب عمل, من المهم التأكد من أن هذه الظروف لا تؤدي إلى حوادث تحرش جنسي. التحرش الجنسي هو أي سلوك جنسي غير مرغوب فيه أو غير مرغوب فيه حيث يتوقع شخص عاقل احتمال أن يشعر الشخص الذي تعرض للتحرش بالإهانة, إذلال أو ترهيب. لا علاقة له بالانجذاب المتبادل أو السلوك التوافقي.

"وعندما تزدهر الرومانسية في المكتب - خاصة مع الرئيس - فإن ذلك يزعج الموظفين الآخرين, إثارة أسئلة حول الإنصاف.

تم فصل الرئيس التنفيذي العالمي لماكدونالدز بسبب علاقته بموظف آخر. ستيف ايستربروك, الذي نشأ في واتفورد, هيرتفوردشاير, أخبر الموظفين في رسالة بريد إلكتروني أن العلاقة كانت بالتراضي ولكنهم اعترفوا بأنها انتهكت قواعد الشركة. قال ماكدونالدز السيد إيستربروك, الذي يُنسب إليه الفضل في تحويل أكبر سلسلة مطاعم وجبات سريعة في العالم, أظهر حكمًا سيئًا وقرر مجلس الإدارة أنه يجب أن يرحل.

لا تسمح الشركة - مثل العديد من أرباب العمل في الولايات المتحدة - للمديرين بإقامة علاقات رومانسية مع الموظفين المباشرين أو غير المباشرين. السيد ايستربروك, الذي قاد ماكدونالدز منذ ذلك الحين , قال إن العلاقة مع شخص لم يذكر اسمه كانت خطأ. هو قال: "بالنظر إلى قيم الشركة, أوافق المجلس على أن الوقت قد حان للمضي قدمًا. سيتم توضيح حزمة فصله يوم الاثنين عندما يتم الكشف عن التفاصيل في ملف فيدرالي, قال متحدث.

وأشاد الشاب بسلفه, قول: "جلبني ستيف إلى ماكدونالدز وكان معلمًا صبورًا ومتعاونًا. سياسة معايير سلوك العمل في ماكدونالدز, موقعة من قبل السيد إيستربروك, تنص على: من أجل تجنب المواقف التي يمكن أن يؤثر فيها السلوك في مكان العمل سلبًا على بيئة العمل, يحظر على الموظفين الذين لديهم علاقة إبلاغ مباشرة أو غير مباشرة ببعضهم البعض التعارف أو إقامة علاقة جنسية.

تنص على أن أي شخص في علاقة أو يخطط للدخول في علاقة قد تنتهك السياسة "يجب عليه إبلاغ ممثل الموارد البشرية أو المدير على الفور".

العلاقات في مكان العمل

لقد مررت بتجربة غريبة ورهيبة مؤخرًا. في يوم الاثنين 19 أكتوبر ، بدأت وظيفة موسمية مؤقتة كان من المفترض أن تستمر حتى نهاية ديسمبر وأوائل يناير. كانت وظيفة ممثل خدمة العملاء, المساعدة في شركة تبيع المنتجات خلال موسم العطلات المزدحم. وبالتالي, كنت أجيب على الهواتف ورسائل البريد الإلكتروني لحل مشاكل العملاء والإجابة على الأسئلة التي تم تعييني بها من خلال وكالة توظيف.

الأربعاء والخميس بدأت بالفعل في القيام بهذه المهمة. مساء ذلك الخميس بعد العودة إلى المنزل, اتصلت وكالة التوظيف لتخبرني أن الشركة تريد إنهاء وظيفتي.

يجب أيضًا معاملة الشخص الذي يتعرض للمضايقة بشكل مختلف عن الأعضاء إذا لم يكن لدى صاحب العمل سياسة ضد الموظفين التعارف واحد.

أحد الأسئلة التي يتم طرحها بشكل متكرر هو "ماذا يمكن أن يقول صاحب العمل عن الموظفين السابقين? ومع ذلك, هذا ليس هو الحال. هل يمكن لصاحب العمل أن يقول إن موظفًا سابقًا قد تم فصله أو فصله لسبب ما? ما رأيك أن تقول إنك استقلت دون إشعار أو أن سجل حضورك لم يكن جيدًا? هل هناك حدود لما يمكن أن يقوله صاحب العمل عنك? لا توجد قوانين فيدرالية تقيد المعلومات التي يمكن لصاحب العمل - أو لا يستطيع - الكشف عنها عن الموظفين السابقين.

إذا تم طردك أو فصلك من العمل, يمكن للشركة أن تقول ذلك. يمكنهم أيضًا تقديم سبب. فمثلا, إذا تم طرد شخص ما لسرقة أو تزوير جدول زمني, يمكنهم شرح سبب إنهاء الموظف. إليك معلومات عن الوقت الذي يمكن أن يقول فيه صاحب العمل إنك طُردت. هكذا قال, نظرًا للقوانين المتعلقة بالتشهير الذي يمثل القذف أو التشهير ، عادة ما تكون الشركات حريصة بشأن المعلومات التي تقدمها لمديري التوظيف لتأكيد التوظيف أو التحقق من المراجع.

يجب أن يكون ما يقولونه هو الحقيقة أو يمكن أن تخضع الشركة لدعوى قضائية من الموظف السابق. من الناحية القانونية, يمكنهم قول أي شيء واقعي ودقيق.

طرد رئيس ماكدونالدز ستيف إيستربروك بعد مواعدة موظف

تبدأ الكثير من العلاقات الرومانسية في مكان العمل. في حالة الرغبة, يمكن فصل الموظفين في أي وقت ولأي سبب. ومع ذلك, عندما يكون المرؤوس في علاقة مع مشرفه المباشر, من غير المحتمل أن يتم طردهم إلا إذا كانوا غير أمناء حيال ذلك عند استجوابهم. عادة ما يكون الشخص المسؤول أكثر عرضة للتأديب أو الفصل. قد تجد أنك تريد معرفة المزيد عن زميل عمل معين.

قد تجد أنكما تتشاركان نفس الاهتمامات أو تستمتعان فقط بالتواجد حول بعضكما البعض.

في العام الماضي ، تنحى رئيس إنتل بريان كرزانيش عن منصبه لعلاقة توافقية مع أحد موظفي إنتل, الذي كان ضد الشركة.

ليس من الواضح ما هي الشروط المذكورة في سياسة الشركة التي تم انتهاكها. لكن مكان العمل التعارف, كخبير موارد بشرية جوني سي. تايلور جونيور. ما يزال, قد تستمر العلاقة, على الرغم من التكاليف الشخصية والمهنية المرفقة. بالطبع لا, قال أليسون جرين, مؤسس موقع المشورة المهنية اسأل مديرًا. أسباب ذلك وفيرة, قال جرين.

يتعرض الموظفون لخطر المحسوبية, أو حتى ظهور المحسوبية, بين زملائهم في العمل إذا دخلوا في علاقة مع رئيسهم. أكثر أهمية, ومع ذلك, هو خطر التحرش الجنسي بسبب فرق القوة بين الموظف والمدير. هل تعرضت للتحرش الجنسي في العمل? إذا استمرت العلاقة, ومع ذلك, يحذر تايلور من أنه إما الموظف - أو في حالة Easterbrook, أعلى - سوف تضطر إلى مغادرة المنظمة. أنا أيضا: لقد مر عامان منذ أن انفجرت حركة MeToo.

ماذا الآن? إذا كان أحد الأطراف المعنية "في التسلسل القيادي للطرف الآخر" أو لديه بعض القوة المهنية على الآخر, ثم هذه هي الأعلام الحمراء. تقيد بعض الوظائف داخل الشركة أيضًا أنواع العلاقات التي يمكن أن يتمتع بها الموظف.

حقوق الإنسان في العمل

حساب المشترك نشط منذ ذلك الحين. أكثر من واحد بقليل من بين كل أربعة أشخاص موجودون حاليًا - أو كانوا في - رومانسية مكتب, وفقًا لمسح جديد حول الأشخاص أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية. من أولئك الذين واعدوا شخصًا ما في العمل, تبرز شخصيتان رئيسيتان من التقرير - خاصة في عصر MeToo لزيادة الوعي حول التحرش الجنسي, الاعتداءات, وثقافة مكان العمل السامة.

أكثر من 75% من الشركات الآن تمنع العلاقات بين موظف وشخص ما في تسلسل قيادتها. يجب على الشركات.

تسعى جامعة فاندربيلت جاهدة لتكون مكان عمل صديقًا للأسرة وتلتزم بالحفاظ على بيئة يمكن لأعضاء مجتمع الجامعة العمل فيها معًا لمزيد من التعليم, ابحاث, رعاية المرضى وخدمة المجتمع. توفر هذه السياسة إرشادات للزوار في مكان العمل, أفراد الأسرة العاملين في فاندربيلت والعلاقات في العمل.

الأطفال, أفراد الأسرة, الزملاء أو الأصدقاء مرحب بهم في بعض الأحيان, زيارات قصيرة في مكان العمل. ومع ذلك, لا يجوز للأطفال زيارة مكان العمل إذا كان وجودهم يتعارض مع سياسة القسم, القانون الفيدرالي أو قانون الولاية. يجوز للموظفين إحضار الأطفال إلى البرامج والأنشطة المناسبة التي ترعاها الجامعة. كصاحب عمل كبير, لدى فاندربيلت أعضاء من نفس العائلة يعملون في الجامعة. ومع ذلك, توظيف أفراد الأسرة في الحالات التي يكون فيها لأحد أفراد الأسرة تأثير مباشر على ظروف عمل الآخرين.

لغرض هذه السياسة, يتم تعريف أفراد الأسرة على أنهم الزوج, الشريك المحلي, ابنة, ابن, الأبوين, الجد, حفيد, أخت, شقيق, حمات أو والد الزوج. على كل حال, عندما يكون الموظفون غير متأكدين من وجود تضارب محتمل, يجب عليهم الإفصاح الكامل عن الظروف كتابةً إلى مشرفهم.

أعلى 15 الأخطاء التي ستؤدي إلى طردك من وظيفتك

يحدث التآخي عندما يتفاعل شخصان يعملان في نفس الشركة اجتماعيا خارج العمل وفي وظائف صاحب العمل. اعتمادًا على سياسة شركتك, يمكن أن تشمل الأخوة العلاقات الرومانسية بين المديرين والمرؤوسين والعلاقات بين زملاء العمل. غالبًا ما يكون التآخي في مكان العمل مستاءً لأنه يمكن أن يؤثر سلبًا على أداء العمل وقد يضر بنزاهة الشركة.

بواسطة طاقم العمل - تاريخ النشر الأصلي: كانون الثاني 18, قمت بإرسال بريد إلكتروني رومانسي إلى رئيسك عن غير قصد, بدلا من سحقك, من الشركة.

لا يمكن لأصحاب العمل تجنب التزاماتهم المتعلقة بحقوق الإنسان من خلال وصفك بأنك تعمل لحسابك الخاص. يتم أيضًا حماية الموظفين من التمييز أو إنهاء الخدمة خلال فترة الاختبار. قد تتطلب المدونة أيضًا من صاحب العمل تعديل واجبات وظيفتك لتلائم احتياجاتك الخاصة, إذا كانت تلك الاحتياجات مرتبطة بحق تغطيه المدونة. قد تتعلق هذه الاحتياجات الخاصة بإعاقة أو لأنك والد وحيد.

إذا, فمثلا, لديك إعاقة سمعية, يجب أن يزودك صاحب العمل بالمعدات التي تحتاجها. يجب على أصحاب العمل فقط أن يطرحوا عليك أسئلة تتعلق مباشرة بمتطلبات الوظيفة والخبرة ذات الصلة. يجب تجنب الأسئلة التي تطرح عن حالتك العائلية أو بلدك الأصلي, مثل:. إذا اتخذ صاحب العمل إجراءً ضدك لأنك قدمت طلبًا لحقوق الإنسان, يمكنك رفع دعوى إضافية ضد صاحب العمل لحماية نفسك.

سياسة مواعدة الموظف

عندما أخبر مارك جرازيانو رئيسه أنه كان يحب زميلته في العمل ويخطط للزواج منها, لم يكن متأكدا مما يمكن توقعه. لراحته, مشرفه أخذ الأخبار خطوة, مشيرا إلى أن العلاقات الرومانسية في المكتب لا بد أن تحدث, يقول السيد. جرازيانو, مدير أعمال في مدرسة ماساتشوستس. لكن رئيسه قدم أيضًا تحذيرًا شديد اللهجة: "إذا بدأت في السماح لها بالتأثير على عملك, سأدعك تذهب," السيد.

يقول جرازيانو إنه قيل له. مكتب الرومانسية تحت النار.

لدى العديد من الشركات سياسات مطبقة تقيد الرؤساء والمديرين التعارف الموظفين المرؤوسين. هذه السياسات المعمول بها لمنع الموظف.

جلب عصر MeToo فحصًا جديدًا لمجموعة واسعة من سوء السلوك في مكان العمل - من التمييز إلى التحرش الجنسي إلى الاعتداء - والتي تم تجاهلها, تم التسامح معها أو حتى التستر عليها في بعض أركان الشركات الأمريكية. العديد من ظروف السيد. سيتلقى Easterbrook ستة أشهر من مكافأة نهاية الخدمة. وتشمل تلك المشاكل تضارب المصالح, وكذلك احتمالية وجود علاقة تنتهي بشكل سيء لتؤدي إلى المضايقة والانتقام. وقالت الشركة يوم الثلاثاء إن الخروج لا يتعلق بالتحقيق مع السيد.

فى السنوات الاخيرة, اتخذت شركات أخرى إجراءات مماثلة لمعاقبة العلاقات في مكان العمل. يمكن أن تتخذ السياسات مجموعة متنوعة من الأشكال. فمثلا, تسمح العديد من الشركات لمديري المستوى المتوسط ​​بإقامة علاقات مع الموظفين طالما أنهم يبلغون عن العلاقة. تميل قواعد المديرين التنفيذيين إلى أن تكون أكثر صرامة. ما يزال, كانت الحساسية تجاه العلاقات في مكان العمل - خاصة تلك التي تنطوي على عدم توازن في القوة - موجودة قبل وقت طويل من تركيز حركة MeToo الاهتمام الوطني على سوء سلوك الرجال في السلطة, تهز الترفيه, صناعات الإعلام والتكنولوجيا, من بين عدة آخرين.

كلا السيد.

طرد

واحسرتاه, قد يكون من السهل جدًا فقدان هذه الوظيفة. هنا 15 الأخطاء التي ستؤدي إلى طردك من وظيفتك. احصل على الوظيفة التي تحلم بها - واحتفظ بها. لا توجد فرص ثانية. سوف يختبرونك مرة أخرى. سوف يتم القبض عليك خلاف ذلك.

يكون التعارف رئيسك أو زميلك المرؤوس في العمل لا بأس به? خبراء الموارد البشرية يدركون أنهم يطردون أيضًا بسبب ذلك. مارغريت وارد. فبراير

لا يوجد قانون واحد يحمي حقوق الموظفين أثناء توقفهم عن العمل. في حين أن, مجالات أخرى من القانون, مثل التمييز, اختبار المخدرات, وقوانين التحرش, حماية سلوك الموظف خارج الخدمة. وبالتالي, يجب النظر بعناية في كل قضية سلوك خارج الخدمة المختلفة. توفر هذه الصفحة إجابات للعديد من الأسئلة الشائعة حول السلوك خارج الخدمة, ولكن بالنسبة للمشكلات المتعلقة بالسلوك خارج أوقات العمل ، فمن المستحسن دائمًا أن يلقي محامٍ محلي نظرة على قضيتك.

لمعرفة المزيد عن حقوقك فيما يتعلق بالسلوك خارج الخدمة, اقرأ أدناه:. هل يمكن لصاحب العمل أن يطردني بسبب ما أفعله في وقتي, خارج العمل? أعلنت شركتي أنها ستطرد أي شخص مدخن, بعد التطبيق الصارم لسياسة مكافحة التدخين في العمل لعدة سنوات. هل يمكنني أن أطرد للتدخين في المساء وعطلات نهاية الأسبوع, حتى لو لم أنتهك سياستهم في العمل? لدي مدونة, أن أكتب في وقتي.

أحيانًا أذكر الأشياء التي تحدث لي في العمل, ولكن لا تحدد من هو صاحب العمل. هل يمكنني الوقوع في مشكلة لهذه المدونة? هل هناك أي شيء يمكنني الكتابة عنه في مدونتي ولا يمكنني الطرد من أجله?

طرد رئيس شركة ماكدونالدز البريطاني بسبب مواعدة موظف

طُرد رئيس ماكدونالدز البريطاني بسبب "علاقة توافقية" مع أحد الموظفين. ستيف إيستربروك في الصورة أدناه , الذي كان مسؤولاً عن التكتل العالمي كرئيس ومدير تنفيذي منذ ذلك الحين , تم استبداله بكريس كيمبزينسكي, الذي كان مؤخرًا رئيسًا لماكدونالدز في الولايات المتحدة.

ستيف ايستربروك,ماكدونالدز. بالوضع الحالي, قال مجلس إدارة ماكدونالدز إن إيستربروك "انفصل عن الشركة" بعد أن قرروا أنه "انتهك سياسة الشركة وأظهر حكمًا سيئًا يتضمن علاقة توافقية حديثة مع أحد الموظفين".

لان, كما قال Easterbrook في رسالة بريد إلكتروني للموظفين, "كان هذا خطأ. هذا هو السبب في أن الشركات لديها سياسات ضد المديرين التعارف يجب طردك من العمل بسبب علاقة توافقية مع رئيسك في العمل?

نرسل رسائل بريد إلكتروني مرة واحدة في الأسبوع تحتوي على أحدث رسائل من مدونة Namely Blog, أخبار الموارد البشرية, وأحداث الصناعة الأخرى. توقع رؤية ذلك في بريدك الوارد قريبًا! تصبح الأمور صعبة بشكل خاص عندما تتشكل العلاقات الرومانسية بين المدير والتقرير المباشر - مما قد يكون له تأثير على معنويات الموظف ويعرض الشركة لخطر الامتثال. ما مدى شيوع هذا? كشف المسح الذي أجريناه أيضًا عن ذلك 5 نسبة الموظفين التعارف مديرهم في العمل. على الرغم من أن الموارد البشرية تعمل على التخفيف من مخاطر مكان العمل, احيانا الحب لا يعرف حدودا.

قيادة بقلبك. مع علاقة رومانسية مدير المرؤوس, عادة ما يكون نقل مدير أكثر صعوبة. حجم المنظمة يحدث فرقًا أيضًا. في شركة أكبر, من الممكن نقل الموظف داخليا ...[لكن] مع منظمة صغيرة, قد لا يكون هناك منصب بديل للموظف. كان يعلم أنه يمكن أن يتحرك بسهولة أكبر, ولكن لم يتم حل جميع الحالات بسلاسة, ولم يكن قرارًا مثاليًا, كما فقدت الشركة أيضًا مديرًا جيدًا.

يُطرد الموظف وينقلب