Ελπίζουμε όλοι να εργαστούμε για αξιοθαύμαστο, υψηλής ποιότητας ηγέτες. Δυστυχώς, Πολλοί επόπτες και αφεντικά κάνουν κατάχρηση της εξουσίας τους κάνοντας σεξουαλική πρόοδο προς τους υπαλλήλους. Αυτό δημιουργεί μια αδύνατη κατάσταση για υπαλλήλους που θέλουν να πετύχουν στις δουλειές τους και να ανεβούν την εταιρική σκάλα. Πολλοί εργοδότες και εργαζόμενοι εργάζονται σε στενά διαστήματα για πολλές ώρες. Σε ορισμένες καταστάσεις, οι συνάδελφοι ξοδεύουν περισσότερο χρόνο ο ένας στον άλλο από ότι κάνουν με τους φίλους και τις οικογένειές τους. Αν και αυτό μπορεί να οδηγήσει σε επιτυχημένες επιχειρηματικές δραστηριότητες, Μπορεί επίσης να δημιουργήσει καταστάσεις στις οποίες ένας επόπτης κάνει ανεπιθύμητες και ακατάλληλες σεξουαλικές εξελίξεις προς τους υπαλλήλους του. Η σεξουαλική πρόοδος μπορεί να έχει πολλές μορφές, συμπεριλαμβανομένων ακατάλληλων ανέκδοτων , χειρονομίες , και σωματική παρενόχληση όπως το άγγιγμα ή ο εκφοβισμός.

Κάνει σεξ με τον αφεντικό σας σεξουαλική παρενόχληση?

Είναι σύνηθες να αναπτύσσονται σχέσεις και αξιοθέατα στο χώρο εργασίας. Ως εργοδότης, Είναι σημαντικό να διασφαλιστεί ότι αυτές οι συνθήκες δεν οδηγούν σε περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης. Η σεξουαλική παρενόχληση είναι οποιαδήποτε ανεπιθύμητη ή ανεπιθύμητη σεξουαλική συμπεριφορά όπου ένα λογικό άτομο θα είχε προβλέψει την πιθανότητα το άτομο που παρενοχλήθηκε να αισθάνεται προσβεβλημένο, ταπεινωμένος ή εκφοβισμένος. Δεν έχει καμία σχέση με την αμοιβαία έλξη ή συναινετική συμπεριφορά.

"Και όταν το ρομαντισμό ανθίζει στο γραφείο - ειδικά με το αφεντικό - είναι ενοχλητικό για άλλους υπαλλήλους, πυροδοτώντας ερωτήσεις σχετικά με τη δικαιοσύνη.

Ο διευθύνων σύμβουλος της McDonald"s απολύθηκε επειδή είχε σχέση με έναν άλλο υπάλληλο. Steve Easterbrook, που μεγάλωσε στο Γουότφορντ, Χερτφορνσάιρ, είπε στο προσωπικό σε ένα email ότι η σχέση ήταν συναινετική, αλλά παραδέχτηκε ότι παραβίαζε τους κανόνες της εταιρείας. Ο McDonald"s είπε ο κ. Easterbrook, ο οποίος πιστώνεται ότι γυρίζει τη μεγαλύτερη αλυσίδα γρήγορου φαγητού στον κόσμο, επέδειξε κακή κρίση και το διοικητικό συμβούλιο αποφάσισε να πάει.

Η εταιρεία - όπως πολλοί εργοδότες των ΗΠΑ - δεν επιτρέπει στους διευθυντές να έχουν ρομαντικές σχέσεις με άμεσους ή έμμεσους υπαλλήλους. Κ. Easterbrook, που ηγήθηκε της McDonald"s από τότε , είπε ότι η σχέση με ένα ανώνυμο άτομο ήταν λάθος. Αυτός είπε: «Δεδομένων των αξιών της εταιρείας, Συμφωνώ με το διοικητικό συμβούλιο ότι είναι καιρός να προχωρήσω. Το πακέτο διαχωρισμού του θα καταστεί σαφές τη Δευτέρα, όταν οι λεπτομέρειες δημοσιεύονται σε μια ομοσπονδιακή κατάθεση, είπε εκπρόσωπος.

Ο χρονός επαίνεσε τον προκάτοχό του, ρητό: «Ο Steve με έφερε στο McDonald"s και ήταν υπομονετικός και χρήσιμος μέντορας. Πολιτική προτύπων επιχειρηματικής συμπεριφοράς της McDonald, υπογεγραμμένο από τον κ. Easterbrook, πολιτείες: «Για να αποφευχθούν καταστάσεις στις οποίες η συμπεριφορά στο χώρο εργασίας θα μπορούσε να επηρεάσει αρνητικά το εργασιακό περιβάλλον, απαγορεύεται στους υπαλλήλους που έχουν άμεση ή έμμεση σχέση αναφοράς μεταξύ τους χρονολόγηση ή σεξουαλική σχέση.

Λέει ότι οποιοσδήποτε σε μια σχέση ή σκοπεύει να συνάψει μια σχέση που ενδέχεται να παραβιάζει την πολιτική «πρέπει να ενημερώσει αμέσως τον εκπρόσωπο ή τον διευθυντή του ανθρώπινου δυναμικού σας».

Σχέσεις στο χώρο εργασίας

Είχα μια παράξενη και φοβερή εμπειρία πρόσφατα. Στις Δευ 19 Οκτωβρίου ξεκίνησα μια προσωρινή εποχιακή δουλειά που έπρεπε να διαρκέσει μέχρι τα τέλη Δεκεμβρίου και αρχές Ιανουαρίου. Ήταν μια αντιπροσωπευτική δουλειά εξυπηρέτησης πελατών, βοηθώντας μια εταιρεία που πωλεί προϊόντα κατά τη διάρκεια της πολυάσχολης περιόδου των διακοπών. Έτσι, Απάντησα σε τηλέφωνα και email για να επιλύσω προβλήματα πελατών και να απαντήσω σε ερωτήσεις που προσλήφθηκα μέσω ενός γραφείου προσωπικού.

Τετάρτη και Πέμπτη άρχισα να κάνω πραγματικά τη δουλειά. Εκείνη την Πέμπτη το απόγευμα μετά την επιστροφή στο σπίτι, η υπηρεσία προσωπικού κλήθηκε να μου πει ότι η εταιρεία ήθελε να τερματίσει τη δουλειά μου.

Το άτομο που υφίσταται παρενόχληση πρέπει επίσης να έχει διαφορετική μεταχείριση από τα μέλη Αν ο εργοδότης σας δεν έχει πολιτική κατά των εργαζομένων χρονολόγηση ένας.

Μία από τις ερωτήσεις που ρωτώ συχνά είναι: «Τι μπορεί να πει ένας εργοδότης για πρώην υπαλλήλους? Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει. Μπορεί ένας εργοδότης να πει ότι ένας πρώην εργαζόμενος απολύθηκε ή απολύθηκε για αιτία? Τι λέτε ότι παραιτήσατε χωρίς ειδοποίηση ή ότι το αρχείο παρακολούθησης δεν ήταν καλό? Υπάρχουν όρια στο τι μπορεί να πει ένας εργοδότης για εσάς? Δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που να περιορίζουν τις πληροφορίες που ένας εργοδότης μπορεί - ή δεν μπορεί - να αποκαλύψει για πρώην υπαλλήλους.

Εάν απολύσατε ή τερματίσατε την εργασία, η εταιρεία μπορεί να το πει αυτό. Μπορούν επίσης να δώσουν έναν λόγο. Για παράδειγμα, εάν κάποιος απολύθηκε για κλοπή ή παραποίηση ενός χρονοδιαγράμματος, μπορούν να εξηγήσουν γιατί ο εργαζόμενος απολύθηκε. Ακολουθούν πληροφορίες σχετικά με το πότε ένας εργοδότης μπορεί να πει ότι απολύθηκε. Εχοντας πεί αυτό, εξαιτίας νόμων σχετικά με τη δυσφήμιση που είναι συκοφαντική ή συκοφαντική, οι εταιρείες συνήθως είναι προσεκτικοί σχετικά με τις πληροφορίες που παρέχουν για την πρόσληψη διευθυντικών στελεχών που επιβεβαιώνουν την απασχόληση ή τον έλεγχο των αναφορών.

Αυτό που λένε πρέπει να είναι η αλήθεια ή η εταιρεία μπορεί να υπόκειται σε αγωγή από τον πρώην υπάλληλο. Νομικά, μπορούν να πουν οτιδήποτε είναι πραγματικό και ακριβές.

Ο προϊστάμενος της McDonald, Steve Easterbrook, απολύθηκε μετά τη γνωριμία του με τον υπάλληλο

Πολλές ρομαντικές σχέσεις ξεκινούν στο χώρο εργασίας. Σε κατάσταση κατά βούληση, οι εργαζόμενοι μπορούν να απολυθούν ανά πάσα στιγμή για οποιονδήποτε λόγο. Ωστόσο, όταν ένας υφιστάμενος βρίσκεται σε σχέση με τον άμεσο επόπτη του, είναι απίθανο να απολυθούν εκτός αν δεν είναι ανέντιμοι για αυτό όταν τους ρωτήσουν. Συνήθως ο υπεύθυνος είναι πιο πιθανό να πειθαρχηθεί ή να απολυθεί. Μπορεί ακόμη και να διαπιστώσετε ότι θέλετε να μάθετε περισσότερα για έναν συγκεκριμένο συνεργάτη.

Μπορεί να διαπιστώσετε ότι μοιράζεστε τα ίδια ενδιαφέροντα ή απλώς απολαμβάνετε το ένα το άλλο.

Πέρυσι το αφεντικό της Intel Brian Krzanich παραιτήθηκε επειδή είχε συναινετική σχέση με υπάλληλο της Intel, που ήταν εναντίον της εταιρείας.

Δεν είναι σαφές τι παραβιάστηκαν οι όροι που αναφέρονται στην πολιτική της εταιρείας. Αλλά στο χώρο εργασίας χρονολόγηση, ως εμπειρογνώμονας ανθρώπινου δυναμικού Johnny C. Taylor Jr.. Ακόμη, η σχέση μπορεί να συνεχιστεί, παρά τις προσωπικές και επαγγελματικές δαπάνες. Με τίποτα, είπε ο Άλισον Γκριν, ο ιδρυτής του ιστότοπου συμβουλών σταδιοδρομίας Ρωτήστε έναν Διευθυντή. Οι λόγοι για αυτό είναι άφθονοι, Ο Green είπε.

Οι εργαζόμενοι διατρέχουν τον κίνδυνο ευνοιοκρατίας, ή ακόμα και την εμφάνιση ευνοιοκρατίας, μεταξύ των συναδέλφων τους εάν συνάψουν μια σχέση με το αφεντικό τους. Κυρίως, ωστόσο, είναι ο κίνδυνος σεξουαλικής παρενόχλησης λόγω της διαφοράς ισχύος μεταξύ ενός υπαλλήλου και ενός διευθυντή. Σας παρενοχλήθηκαν σεξουαλικά στη δουλειά? Εάν η σχέση συνεχίζεται, ωστόσο, Ο Taylor προειδοποιεί ότι είτε ο υπάλληλος - είτε στην περίπτωση του Easterbrook, το ανώτερο - θα πρέπει να αποχωρήσει από τον οργανισμό. Και εγώ: Έχουν περάσει δύο χρόνια από τότε που το MeToo εξερράγη.

Και τώρα τι? Εάν ένα από τα εμπλεκόμενα μέρη "είναι στην αλυσίδα διοίκησης του άλλου" ή έχει κάποια επαγγελματική εξουσία έναντι του άλλου, τότε αυτές είναι κόκκινες σημαίες. Ορισμένες θέσεις σε μια εταιρεία περιορίζουν επίσης τα είδη των σχέσεων που μπορεί να έχει ένας υπάλληλος.

Ανθρώπινα δικαιώματα στην εργασία

Ο λογαριασμός συνδρομητή είναι ενεργός από τότε. Ελαφρώς περισσότεροι από ένας στους τέσσερις ανθρώπους είναι επί του παρόντος - ή έχουν βρεθεί - σε ένα ρομαντικό γραφείο, σύμφωνα με μια νέα έρευνα σχετικά με τους ανθρώπους από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Από αυτούς που έχουν γνωρίσει κάποιον στη δουλειά, Ξεχωρίζουν δύο βασικά στοιχεία από την έκθεση - ειδικά στην εποχή του MeToo για αυξημένη ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση, προσβολή, και τοξική κουλτούρα στο χώρο εργασίας.

Περισσότερο από 75% των εταιρειών τώρα απαγορεύουν τις σχέσεις μεταξύ ενός υπαλλήλου και κάποιου στην αλυσίδα διοίκησής τους. Πρέπει εταιρείες.

Το Πανεπιστήμιο Vanderbilt προσπαθεί να είναι ένας οικογενειακός χώρος εργασίας και δεσμεύεται να διατηρήσει ένα περιβάλλον στο οποίο τα μέλη της πανεπιστημιακής κοινότητας μπορούν να συνεργαστούν για περαιτέρω εκπαίδευση, έρευνα, φροντίδα ασθενών και κοινοτική υπηρεσία. Αυτή η πολιτική παρέχει οδηγίες για τους επισκέπτες στο χώρο εργασίας, μέλη της οικογένειας που εργάζονται στο Vanderbilt και σχέσεις στην εργασία.

Παιδιά, μέλη της οικογένειας, Συνεργάτες ή φίλοι είναι ευπρόσδεκτοι για περιστασιακά, σύντομες επισκέψεις στο χώρο εργασίας. Ωστόσο, Τα παιδιά ενδέχεται να μην επισκέπτονται τον χώρο εργασίας εάν η παρουσία τους έρχεται σε αντίθεση με την πολιτική του τμήματος, ομοσπονδιακό ή πολιτειακό δίκαιο. Οι εργαζόμενοι μπορούν να φέρουν τα παιδιά σε κατάλληλα προγράμματα και δραστηριότητες που χρηματοδοτούνται από το Πανεπιστήμιο. Ως μεγάλος εργοδότης, Η Vanderbilt έχει μέλη της ίδιας οικογένειας που εργάζονται στο Πανεπιστήμιο. Ωστόσο, απασχόληση μελών της οικογένειας σε καταστάσεις όπου ένα μέλος της οικογένειας έχει άμεση επιρροή στις συνθήκες εργασίας του άλλου i.

Για τους σκοπούς αυτής της πολιτικής, Τα μέλη της οικογένειας ορίζονται ως σύζυγος, εγχώριος σύντροφος, κόρη, υιός, μητρική εταιρεία, παππούς και γιαγιά, εγγόνι, αδελφή, αδελφός, πεθερά ή πεθερά. Σε κάθε περίπτωση, όταν οι εργαζόμενοι δεν είναι σίγουροι για πιθανή σύγκρουση, θα πρέπει να αποκαλύψουν πλήρως τις περιστάσεις γραπτώς στον επόπτη τους.

Μπλουζα 15 Λάθη που θα σας απολύσουν από τη δουλειά σας

Η αδελφοποίηση συμβαίνει όταν δύο άτομα που απασχολούνται από την ίδια εταιρεία αλληλεπιδρούν κοινωνικά εκτός της εργασίας και στις λειτουργίες του εργοδότη. Ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας σας, Η αδελφοποίηση μπορεί να περιλαμβάνει ρομαντικές σχέσεις μεταξύ διευθυντών και υφισταμένων και σχέσεις μεταξύ συναδέλφων. Η αδελφοποίηση στο χώρο εργασίας συχνά αψηφείται επειδή μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την απόδοση της εργασίας και να θέσει σε κίνδυνο την ακεραιότητα της εταιρείας.

ανά Προσωπικό - Αρχική ημερομηνία δημοσίευσης: Ιανουάριος 18, εσείς ακούτε ένα ρομαντικό email στο αφεντικό σας, παρά τη συντριβή σας, από την εταιρεία.

Οι εργοδότες δεν μπορούν να αποφύγουν τις υποχρεώσεις τους για τα ανθρώπινα δικαιώματα, καλώντας σας αυτοαπασχολούμενους. Οι εργαζόμενοι προστατεύονται επίσης από διακρίσεις ή καταγγελίες κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Ο Κώδικας μπορεί επίσης να απαιτεί από έναν εργοδότη να προσαρμόσει τα καθήκοντά σας για να ικανοποιήσει τις ειδικές ανάγκες σας, εάν αυτές οι ανάγκες συνδέονται με δικαίωμα που καλύπτεται από τον Κώδικα. Αυτές οι ειδικές ανάγκες μπορεί να σχετίζονται με αναπηρία ή επειδή είστε μόνοι γονείς.

Αν, για παράδειγμα, έχετε αναπηρία ακοής, ο εργοδότης πρέπει να σας παρέχει τον εξοπλισμό που χρειάζεστε. Οι εργοδότες θα πρέπει να σας υποβάλλουν μόνο ερωτήσεις που σχετίζονται άμεσα με τις απαιτήσεις της εργασίας και τη σχετική εμπειρία. Οι ερωτήσεις που ρωτούν σχετικά με την οικογενειακή κατάσταση ή τη χώρα καταγωγής σας πρέπει να αποφεύγονται, όπως:. Εάν ο εργοδότης σας αναλάβει δράση εναντίον σας επειδή έχετε υποβάλει αίτηση για ανθρώπινα δικαιώματα, μπορείτε να υποβάλετε μια επιπλέον αξίωση στον εργοδότη σας για να προστατευτείτε.

Πολιτική γνωριμιών εργαζομένων

Όταν ο Mark Graziano είπε στο αφεντικό του ότι ήταν ερωτευμένος με έναν συνάδελφο και σχεδίαζε να την παντρευτεί, δεν ήταν σίγουρος τι να περιμένει. Προς ανακούφιση του, ο επόπτης του πήρε τα νέα, σημειώνοντας ότι τα ρομαντικά γραφεία είναι βέβαιο ότι θα συμβούν, λέει ο κ. Γκραζιάνο, διευθυντής επιχείρησης για ένα σχολείο της Μασαχουσέτης. Αλλά το αφεντικό του προσέφερε επίσης αυστηρή προειδοποίηση: "Εάν αρχίσετε να το αφήνετε να επηρεάσει την εργασία σας, Θα σε αφήσω να φύγεις," Κύριος.

Ο Γκραζιάνο λέει ότι του είπαν. Το ρομαντισμό του γραφείου είναι υπό πυρκαγιά.

Πολλές εταιρείες εφαρμόζουν πολιτικές που περιορίζουν τα αφεντικά και τους διευθυντές χρονολόγηση υφιστάμενοι υπάλληλοι. Αυτές οι πολιτικές ισχύουν για την αποτροπή ενός εργαζομένου.

Η εποχή του MeToo έφερε νέο έλεγχο σε ένα ευρύ φάσμα παραπτώματος στο χώρο εργασίας - από διακρίσεις έως σεξουαλική παρενόχληση έως επίθεση - που αγνοήθηκε, ανεκτή ή ακόμη και καλυμμένη σε ορισμένες γωνιές της εταιρικής Αμερικής. Πολλές από τις περιστάσεις του κ. Το Easterbrook θα λάβει έξι μήνες αποζημίωσης. Αυτά τα προβλήματα περιλαμβάνουν συγκρούσεις συμφερόντων, καθώς και τη δυνατότητα για μια σχέση που τελειώνει άσχημα με αποτέλεσμα παρενόχληση και αντίποινα. Η εταιρεία δήλωσε την Τρίτη ότι η έξοδος δεν σχετίζεται με την έρευνα για τον κ.

Τα τελευταία χρόνια, Άλλες εταιρείες έχουν προβεί σε παρόμοιες ενέργειες που τιμωρούν τις σχέσεις στο χώρο εργασίας. Οι πολιτικές μπορούν να λάβουν διάφορες μορφές. Για παράδειγμα, Πολλές εταιρείες επιτρέπουν στους μεσαίους διευθυντές να έχουν σχέσεις με υπαλλήλους αρκεί να αναφέρουν τη σχέση. Οι κανόνες για τα στελέχη τείνουν να είναι πιο αυστηροί. Ακόμη, ευαισθησία σχετικά με τις σχέσεις στο χώρο εργασίας - ειδικά εκείνες που περιλαμβάνουν μια ανισορροπία δύναμης - υπήρχε πολύ πριν το κίνημα MeToo επικεντρώσει την εθνική προσοχή στην κακή συμπεριφορά των ανδρών στην εξουσία, κουνώντας την ψυχαγωγία, βιομηχανίες μέσων και τεχνολογίας, μεταξύ πολλών άλλων.

Και ο κ.

Απολύομαι

Αλίμονο, μπορεί να είναι πολύ εύκολο να χάσεις αυτή τη δουλειά. Εδώ είναι 15 λάθη που θα σε απολύσουν από τη δουλειά σου. Αποκτήστε τη δουλειά των ονείρων σας και κρατήστε την. Δεν υπάρχουν δεύτερες πιθανότητες. Θα σε δοκιμάσουν ξανά. Θα πιαστείτε διαφορετικά.

Είναι χρονολόγηση ο προϊστάμενος ή ο υφιστάμενος συνάδελφός σας στην εργασία εντάξει? Οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού βαρύνουν επίσης. Marguerite Ward. Φεβ

Δεν υπάρχει κανένας νόμος που να προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων ενώ είναι εκτός εργασίας. αντι αυτου, άλλους τομείς του νόμου, όπως η διάκριση, δοκιμή ναρκωτικών, και νόμους περί παρενόχλησης, προστατεύουν τη συμπεριφορά ενός υπαλλήλου εκτός υπηρεσίας. Επομένως, Κάθε διαφορετικό ζήτημα συμπεριφοράς εκτός υπηρεσίας πρέπει να εξεταστεί προσεκτικά. Αυτή η σελίδα παρέχει απαντήσεις σε πολλές συνήθεις ερωτήσεις σχετικά με τη συμπεριφορά εκτός υπηρεσίας, αλλά για ζητήματα με συμπεριφορά εκτός υπηρεσίας είναι πάντοτε σκόπιμο να ελέγχετε την υπόθεσή σας από έναν τοπικό πληρεξούσιο.

Για να μάθετε περισσότερα για τα δικαιώματά σας σε σχέση με τη συμπεριφορά εκτός υπηρεσίας, Διαβάστε παρακάτω:. Μπορεί ο εργοδότης μου να με απολύσει για αυτό που κάνω στον δικό μου χρόνο, εκτός εργασίας? Η εταιρεία μου ανακοίνωσε ότι θα απολύσει οποιονδήποτε καπνίζει, μετά από αυστηρή επιβολή πολιτικής κατά του καπνίσματος στην εργασία για αρκετά χρόνια. Μπορώ να απολυθώ για κάπνισμα τα βράδια και τα σαββατοκύριακα, ακόμα κι αν δεν έχω παραβιάσει ποτέ την πολιτική τους στην εργασία? Έχω ένα blog, που γράφω την ώρα μου.

Αναφέρομαι περιστασιακά πράγματα που μου συμβαίνουν στην εργασία, αλλά μην προσδιορίζετε ποιος είναι ο εργοδότης μου. Μπορώ να έχω πρόβλημα για αυτό το blog? Υπάρχει κάτι για το οποίο μπορώ να γράψω στο blog μου για το οποίο δεν μπορώ να απολυθώ?

Ο βρετανός προϊστάμενος της McDonald"s απολύθηκε για χρονολόγηση υπαλλήλου

Το βρετανικό αφεντικό της McDonald"s απολύθηκε επειδή είχε «συναινετική σχέση» με ένα μέλος του προσωπικού. Ο Steve Easterbrook φαίνεται παρακάτω , από τότε που είναι υπεύθυνος του παγκόσμιου ομίλου ετερογενών δραστηριοτήτων ως πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος από τότε , αντικαταστάθηκε από τον Chris Kempczinski, που πρόσφατα ήταν πρόεδρος της McDonald"s στις ΗΠΑ.

Steve Easterbrook,McDonalds. Σε μια δήλωση, το διοικητικό συμβούλιο της McDonald’s δήλωσε ότι το Easterbrook «χωρίστηκε από την εταιρεία» αφού είχαν αποφασίσει ότι «παραβίασε την εταιρική πολιτική και επέδειξε κακή κρίση που συνεπάγεται πρόσφατη συναινετική σχέση με έναν υπάλληλο».

Επειδή, όπως είπε ο Easterbrook σε ένα email στους υπαλλήλους, «Αυτό ήταν λάθος. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι εταιρείες έχουν πολιτικές κατά των διαχειριστών χρονολόγηση άμεση τους Πρέπει να απολυθείτε για συναινετική σχέση με το αφεντικό σας?

Στέλνουμε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μία φορά την εβδομάδα με τα πιο πρόσφατα από το Namely Blog, Ειδήσεις HR, και άλλα γεγονότα της βιομηχανίας. Περιμένετε να το δείτε σύντομα στα εισερχόμενά σας! Τα πράγματα γίνονται ιδιαίτερα κολλώδη όταν δημιουργούνται ρομαντικές σχέσεις μεταξύ ενός διευθυντή και μιας άμεσης αναφοράς - η οποία μπορεί να έχει αντίκτυπο στο ηθικό των υπαλλήλων και να θέσει την εταιρεία σε κίνδυνο συμμόρφωσης. Πόσο κοινό είναι αυτό? Η έρευνά μας αποκάλυψε επίσης ότι 5 τοις εκατό των εργαζομένων είναι χρονολόγηση ο διευθυντής τους στην εργασία. Αν και το HR εργάζεται για να μετριάσει τον κίνδυνο στο χώρο εργασίας, μερικές φορές η αγάπη δεν γνωρίζει όρια.

Οδηγήστε με την καρδιά σας. Με ρομαντική σχέση διευθυντή-δευτερεύοντος, Συνήθως είναι πολύ πιο δύσκολο να μετακινήσεις έναν διευθυντή. Το μέγεθος του οργανισμού κάνει επίσης τη διαφορά. Σε μια μεγαλύτερη εταιρεία, είναι δυνατόν να μετακινήσετε τον υπάλληλο εσωτερικά…[αλλά] με μια μικρή οργάνωση, μπορεί να μην υπάρχει εναλλακτική θέση για τον εργαζόμενο. Ήξερε ότι μπορούσε να κινηθεί πιο εύκολα, αλλά δεν επιλύονται ομαλά όλες οι περιπτώσεις, και δεν ήταν μια τέλεια ανάλυση, καθώς η εταιρεία έχασε επίσης έναν καλό διευθυντή.

Ο υπάλληλος απολύεται και απομακρύνεται