Me kõik loodame töötada imetlusväärse nimel, kvaliteetsed juhid. Kahjuks, paljud juhendajad ja ülemused kuritarvitavad oma võimu, tehes töötajate suhtes seksuaalset edasiminekut. See loob võimatu olukorra töötajatele, kes soovivad oma tööl läbi lüüa ja ettevõtte redelil üles tõusta. Paljud tööandjad ja töötajad töötavad pikkade tundide jooksul lähedalt. Mõnes olukorras, töökaaslased veedavad üksteisega rohkem aega kui omaenda sõprade ja peredega. Kuigi see võib viia edukate ettevõtmisteni, see võib tekitada ka olukordi, kus juhendaja teeb soovimatuid ja ebasobivaid seksuaalseid edusamme oma töötajate suhtes. Seksuaalseid edusamme võib olla mitmel kujul, sealhulgas sobimatud naljad , žestid , ja füüsiline ahistamine, nagu puudutamine või hirmutamine.

Kas seksib teie ülemusega seksuaalset ahistamist?

On tavaline, et suhted ja atraktsioonid arenevad töökohal. Tööandjana, on oluline tagada, et need asjaolud ei põhjustaks seksuaalset ahistamist. Seksuaalne ahistamine on igasugune soovimatu või soovimatu seksuaalkäitumine, mille korral mõistlik inimene oleks osanud arvata, et ahistatud inimene tunneb end solvununa, alandatakse või hirmutatakse. Sellel pole midagi pistmist vastastikuse külgetõmbe või üksmeelse käitumisega.

"Ja kui kontoris õitseb romantika - eriti koos ülemusega -, häirib see teisi töötajaid, vallandades küsimusi õigluse kohta.

McDonald’si ülemaailmne tegevjuht on vallandatud suhte tõttu teise töötajaga. Steve Easterbrook, kes kasvas üles Watfordis, Hertfordshire, ütles töötajatele e-kirjas, et suhe oli konsensuslik, kuid tunnistas, et see rikub ettevõtte reegleid. McDonald’s ütles hr Easterbrook, kellele kuulub maailma suurima kiirtoiduketi ümberpööramine, näitas halba otsustusvõimet ja direktorite nõukogu otsustas, et ta peaks minema.

Ettevõte - nagu paljud USA tööandjad - ei võimalda juhtidel olla romantilisi suhteid otseste ega kaudsete töötajatega. Hr Easterbrook, kes oli McDonald’si juhtinud alates sellest ajast , ütles, et suhted nimetu inimesega olid olnud viga. Ta ütles: “Arvestades ettevõtte väärtusi, Olen juhatusega nõus, et mul on aeg edasi liikuda. Tema eraldamispakett tehakse selgeks esmaspäeval, kui föderaalses toimikus avaldatakse üksikasjad, ütles pressiesindaja.

Aastane kiitis oma eelkäijat, öeldes: "Steve tõi mind McDonald’sisse ja ta oli kannatlik ja abivalmis mentor. McDonald’s äritegevuse standardite poliitika, allkirjastanud hr Easterbrook, osutab: „Vältimaks olukordi, kus töökohal käitumine võib töökeskkonda negatiivselt mõjutada, töötajatel, kellel on omavahel otsene või kaudne aruandlussuhe, on keelatud tutvumine või seksuaalsuhtes.

Selles öeldakse, et kõik suhtes olevad või plaanivad sõlmida suhteid, mis võivad poliitikat rikkuda, "peavad viivitamatult nõu andma oma personaliesindajale või direktorile".

Suhted töökohal

Mul oli hiljuti imelik ja kohutav kogemus. 19. oktoobril alustasin ajutist hooajatööd, mis pidi kestma detsembri lõpuni ja jaanuari alguseni. See oli klienditeenindaja töö, kiirel pühade ajal tooteid müüva ettevõttega abistamine. Niisiis, Ma vastasin telefonidele ja meilidele, et lahendada kliendiprobleeme ja vastata küsimustele, mis mind palgati personaliagentuuri kaudu.

Kolmapäeval ja neljapäeval hakkasin seda tööd tegelikult tegema. Sel neljapäeva õhtul pärast koju tulekut, personaliagentuur helistas mulle, et ettevõte soovib mu töö lõpetada.

Samuti peab ahistamise all kannatavat isikut koheldama teistmoodi kui liikmeid, kui teie tööandjal pole töötajate suhtes poliitikat tutvumine üks.

Üks küsimustest, mida mulle sageli esitatakse, on „Mida saab tööandja endiste töötajate kohta öelda? Kuid, see pole nii. Kas tööandja võib öelda, et endine töötaja vallandati või lõpetati põhjusel? Kuidas oleks, kui ütleksite, et lõpetasite ilma ette teatamata või ei olnud teie kohaloleku rekord hea? Kas tööandja saab teie kohta öelda piire?? Puuduvad föderaalseadused, mis piiraksid seda, millist teavet võib tööandja endiste töötajate kohta avaldada või mitte.

Kui teid vallandati või lõpetati töösuhe, ettevõte saab nii öelda. Nad võivad ka põhjuse tuua. Näiteks, kui keegi vallandati ajalehe varastamise või võltsimise eest, nad saavad selgitada, miks töötaja lõpetati. Siin on teave selle kohta, millal tööandja võib öelda, et teid vallandati. See ütles, laimamise seaduste tõttu, mis on laim või laim, on ettevõtted tavaliselt ettevaatlikud, millist teavet nad pakuvad juhtide palkamiseks, kinnitades tööhõivet või kontrollides viiteid.

See, mida nad ütlevad, peab olema tõde, vastasel juhul võib ettevõtte endine töötaja algatada kohtuasja. Juriidiliselt, nad võivad öelda kõike, mis on faktiline ja täpne.

McDonald’s boss Steve Easterbrook vallandas pärast töötajaga tutvumist

Töökohal saavad alguse paljud romantilised suhted. Taheolekus, töötajaid võib vallandada mis tahes ajal mis tahes põhjusel. Kuid, kui alluv on suhtes oma otsese juhendajaga, tõenäoliselt ei vallandata neid, kui nad pole küsitlemisel selle suhtes ebaausad. Tavaliselt on vastutavat isikut distsiplineeritud või vallandatud. Võite isegi avastada, et soovite ühe konkreetse töökaaslase kohta rohkem teada saada.

Võib juhtuda, et teil on samad huvid või lihtsalt naudite üksteise läheduses olemist.

Eelmisel aastal lahkus Inteli boss Brian Krzanich ametist, kuna tal oli Inteli töötajaga konsensuslik suhe, mis oli firma vastu.

Pole selge, milliseid ettevõtte poliitikas viidatud sätteid rikuti. Aga töökoht tutvumine, personalieksperdina Johnny C. Taylor Jr. Ikka, suhe võib püsida, vaatamata lisatud isiklikele ja ametialastele kulutustele. Absoluutselt mitte, ütles Alison Green, karjäärinõustamisveebi asutaja Ask Manager. Selle põhjuseid on palju, Ütles Green.

Töötajatel on oht eelistada, või isegi favoritismi ilmumine, töökaaslaste seas, kui nad astuvad suhetesse oma ülemusega. Veelgi tähtsam, Kuid, on töötaja ja juhi võimuerinevusest tulenev seksuaalse ahistamise oht. Kas teid ahistati tööl seksuaalselt? Kui suhe jätkub, Kuid, Taylor hoiatab, et kas töötaja - või Easterbrooki puhul, kõrgem - peab organisatsioonist lahkuma. MeToo: MeToo liikumise plahvatusest on möödas kaks aastat.

Mis nüüd? Kui üks osalevatest osapooltest on „teise käsuliinis“ või tal on teise üle mingi ametialane võim, siis on need punased lipud. Mõni ettevõttesisene ametikoht piirab ka töötajaga tekkivate suhete tüüpe.

Inimõigused tööl

Abonendikonto on aktiivne alates. Veidi rohkem kui üks neljast inimesest on praegu kontoriromaanis või on olnud selles, vastavalt personalijuhtimise seltsi uuele uuringule inimeste kohta. Neist, kes on kellegagi tööl käinud, silma paistavad kaks aruande peamist numbrit - eriti seksuaalse ahistamise teadlikkuse suurenemise ajastul MeToo, rünnak, ja toksiline töökultuur.

Rohkem kui 75% ettevõtted keelavad nüüd suhted töötaja ja kellegi vahel nende käsuliinis. Peaksid ettevõtted.

Vanderbilti ülikool püüab olla peresõbralik töökoht ja on pühendunud keskkonna säilitamisele, kus ülikooli kogukonna liikmed saaksid teha täiendõppe nimel koostööd, uuringud, patsientide hooldus ja üldkasulikud teenused. See reegel annab juhised töökohal külastajatele, Vanderbiltis töötavad pereliikmed ja suhted tööl.

Lapsed, pereliikmed, kaaslased või sõbrad on aeg-ajalt oodatud, lühikülastused töökohal. Kuid, lapsed ei tohi töökohta külastada, kui nende kohalolek on vastuolus osakonna poliitikaga, föderaalse või osariigi seadusega. Töötajad võivad tuua lapsi asjakohastele ülikooli toetatavatele programmidele ja tegevustele. Suure tööandjana, Vanderbiltil on küll samast perekonnast pärit liikmeid, kes töötavad ülikoolis. Kuid, pereliikmete töölevõtmine olukordades, kus ühel pereliikmel on otsene mõju teise töötingimustele, st.

Selle poliitika eesmärgil, pereliikmed on määratletud abikaasana, kodune partner, tütar, poeg, vanem, vanavanem, lapselaps, õde, vend, ämm või ämm. Igal juhul, kui töötajad pole võimalikus konfliktis kindel, nad peaksid asjaolud oma juhendajale kirjalikult täielikult avaldama.

Üles 15 Vead, mis teid töölt vallandavad

Vennastumine toimub siis, kui kaks ühes ettevõttes töötavat inimest suhtlevad sotsiaalselt väljaspool tööd ja tööandja funktsioonides. Olenevalt teie ettevõtte poliitikast, vendlus võib hõlmata romantilisi suhteid juhtide ja alluvate vahel ning suhteid kaastöötajate vahel. Vennastumine töökohal on sageli pahaks pandud, kuna see võib negatiivselt mõjutada töö tulemuslikkust ja kahjustada ettevõtte terviklikkust.

personali poolt - algne avaldamiskuupäev: Jaanuar 18, vallandate tahtmatult ülemusele romantilise e-kirja, pigem kui sinu purustamine, ettevõttest.

Tööandjad ei saa inimõigustest tulenevaid kohustusi vältida, kutsudes teid füüsilisest isikust ettevõtjaks. Samuti on töötajad katseajal kaitstud diskrimineerimise või töölt lahkumise eest. Samuti võib koodeks nõuda tööandjalt teie tööülesannete kohandamist vastavalt teie erivajadustele, kui need vajadused on seotud seadustikuga hõlmatud õigusega. Need erivajadused võivad olla seotud puudega või seetõttu, et olete üksikvanem.

Kui, näiteks, teil on kuulmispuue, tööandja peab teile varustama vajaliku varustuse. Tööandjad peaksid esitama teile ainult küsimusi, mis on otseselt seotud töökoha nõuete ja asjakohase kogemusega. Vältida tuleks küsimusi, mis küsivad teie perekonnaseisu või päritoluriigi kohta, nagu näiteks:. Kui teie tööandja võtab teie vastu meetmeid, kuna olete esitanud inimõiguste avalduse, võite enda kaitsmiseks esitada tööandja vastu täiendava nõude.

Töötaja tutvumispoliitika

Kui Mark Graziano ülemusele ütles, oli ta armunud töökaaslasesse ja plaanis temaga abielluda, ta polnud kindel, mida oodata. Tema kergenduseks, tema juhendaja võttis uudiseid rahulikult, märkides, et kontorisuhted peavad kindlasti juhtuma, ütleb hr. Graziano, Massachusettsi kooli ärijuht. Kuid tema ülemus pakkus ka ranget hoiatust: “Kui hakkate sellel oma tööd mõjutama, Ma lasen sul lahti," Härra.

Graziano ütleb, et talle öeldi. Kontoriromantika on tule all.

Paljudel ettevõtetel on kehtestatud poliitika, mis piirab ülemusi ja juhte tutvumine alluvad töötajad. Need põhimõtted on kehtestatud töötaja ennetamiseks.

MeToo ajastu on toonud uue kontrolli mitmesuguste töökohtade väärkäitumiste suhtes - alates diskrimineerimisest kuni seksuaalse ahistamiseni kuni rünnakuni -, mida eirati, aktsepteeritud või isegi varjatud korporatiiv-Ameerika mõnes nurgas. Paljud hr. Easterbrook saaks kuus kuud lahkumishüvitist. Need probleemid hõlmavad huvide konflikte, samuti halvasti lõppeva suhte potentsiaal põhjustada ahistamist ja kättemaksu. Ettevõte teatas teisipäeval, et lahkumine ei olnud seotud hr.

Viimastel aastatel, teised ettevõtted on võtnud sarnaseid toiminguid töökohal suhete karistamiseks. Poliitikatel võib olla erinevaid vorme. Näiteks, paljud ettevõtted lubavad keskastme juhtidel suhelda töötajatega seni, kuni nad suhetest teavitavad. Reeglid juhtidele kipuvad olema rangemad. Ikka, tundlikkus töökoha suhete suhtes - eriti nende puhul, mis hõlmavad võimu tasakaalustamatust - eksisteeris juba ammu enne seda, kui MeToo liikumine keskendas riikliku tähelepanu võimul olevate meeste väärkäitumisele, meelelahutust raputades, meedia- ja tehnoloogiatööstus, paljude teiste seas.

Mõlemad hr.

Põletamine

Paraku, selle töö kaotamine võib olla väga lihtne. Siin on 15 vead, mis teid töölt vallandavad. Hankige oma unistuste töö - ja hoidke see alles. Teisi võimalusi pole. Nad testivad teid uuesti. Sa jääd muidu vahele.

On tutvumine teie ülemus või alluv kolleeg tööl OK? Personalieksperdid kaaluvad ka neid. Selle eest vallandatakse ka neid. Marguerite hoolealune. Veebruar

Pole ühtegi seadust, mis kaitseks töötajate õigusi töövälisel ajal. Selle asemel, muud õigusvaldkonnad, nagu diskrimineerimine, uimastite testimine, ja ahistamisseadused, kaitsta töötaja töövälist käitumist. Seega, igat erinevat mittekohustuslikku käitumist tuleb hoolikalt uurida. See leht annab vastused paljudele levinud küsimustele töövälise käitumise kohta, kuid töövälise käitumisega seotud probleemide puhul on alati soovitatav lasta oma juhtumil vaadata kohalikul advokaadil.

Lisateavet oma õiguste kohta seoses ametivälise käitumisega, Loe altpoolt:. Kas tööandja saab mind vallandada selle eest, mida ma omal ajal teen, väljaspool tööd? Minu ettevõte on teatanud, et vallandab kõik suitsetajad, pärast seda, kui tööl on mitu aastat rangelt rakendatud suitsetamisvastast poliitikat. Kas mind võib õhtuti ja nädalavahetustel suitsetamise eest vallandada, isegi kui ma pole kunagi tööl nende poliitikat rikkunud? Mul on ajaveeb, et kirjutan omal ajal.

Mainin aeg-ajalt asju, mis minuga tööl juhtuvad, aga ärge tuvastage, kes on minu tööandja. Kas ma saan selle blogi pärast hätta jääda? Kas ma saan midagi oma blogis kirjutada, mille pärast mind vallandada ei saa?

McDonald’si Briti ülemus vallandas töötaja tutvumise eest

McDonald’s Suurbritannia ülemus vabastati ametist, kuna tal oli töötajaga "konsensuslik suhe". Steve Easterbrook pildil allpool , kes on alates aastast juhtinud ülemaailmset konglomeraati presidendi ja tegevjuhina , on asendatud Chris Kempczinskiga, kes oli hiljuti USA-s McDonald’s president.

Steve Easterbrook,McDonalds. Avalduses, McDonald’si direktorite nõukogu ütles, et Easterbrook on „ettevõttest lahku läinud” pärast seda, kui nad olid otsustanud, et ta on „rikkunud ettevõtte poliitikat ja näidanud üles halba otsustusvõimet, millega kaasnes hiljutine konsensuslik suhe töötajaga”..

Sest, nagu Easterbrook ütles töötajatele saadetud e-kirjas, "See oli viga. Seetõttu on ettevõtetel juhtide vastu poliitika tutvumine nende otsene Kas teid tuleks vallandada oma ülemusega konsensussuhete pärast?

Saadame kord nädalas välja e-kirjad, mille uusim versioon on Namely Blogist, HR uudised, ja muud tööstusharu sündmused. Eeldage, et näete seda peagi oma postkastis! Asjad muutuvad eriti kleepuvaks, kui juhi ja otsese aruande vahel tekivad romantilised suhted - mis võib mõjutada töötajate moraali ja seada ettevõtte vastavusriskile. Kui tavaline see on? Meie uuring näitas ka seda 5 protsenti töötajatest on tutvumine nende juhataja tööl. Kuigi HR töötab töökoha riski maandamiseks, mõnikord ei tunne armastus piire.

Plii südamega. Juhi ja alluva romantiliste suhetega, juhti on tavaliselt palju raskem liigutada. Samuti muudab organisatsiooni suurus. Suuremas ettevõttes, töötajat on võimalik sisemiselt teisaldada…[aga] väikese organisatsiooniga, töötaja jaoks ei pruugi olla alternatiivset ametikohta. Ta teadis, et saab kergemini liikuda, kuid kõiki juhtumeid ei lahendata nii sujuvalt, ja see polnud täiuslik resolutsioon, kuna ettevõte kaotas ka hea juhi.

Töötaja saab põlema ja lööb välja