我们都希望为令人钦佩而努力, 高素质的领导者. 不幸, 许多主管和老板滥用职权，对员工进行性侵犯. 这给想要成功工作并晋升公司阶梯的员工创造了一个不可能的局面. 许多雇主和雇员长时间都在近距离工作. 在某些情况下, 同事彼此相处的时间比与自己的朋友和家人相处的时间. 尽管这可以导致成功的企业创业, 它还可能导致主管对他或她的员工进行不必要的不​​适当的性侵犯的情况. 性进步可以采取多种形式, 包括不当的笑话 , 手势 , 以及身体上的骚扰，例如抚摸或恐吓.

与老板发生性骚扰?

关系和吸引力在工作场所发展是很普遍的. 作为雇主, 重要的是要确保这些情况不会导致性骚扰事件. 性骚扰是指合理的人原本会预期受到骚扰的人会感到冒犯的任何不希望的或不受欢迎的性行为。, 受到侮辱或恐吓. 与相互吸引或自愿行为无关.

“当浪漫在办公室，特别是在老板身上绽放时，对其他员工造成破坏, 引发关于公平的问题.

麦当劳全球首席执行官因与另一名员工有关系而被解雇. 史蒂夫·伊斯特布鲁克, 在沃特福德长大的人, 赫特福德郡, 在电子邮件中告诉员工，这种关系是自愿的，但承认违反了公司的规定. 麦当劳先生说伊斯特布鲁克, 他以扭转全球最大的快餐连锁店而闻名, 表现出糟糕的判断力，董事会决定他应该去.

与许多美国雇主一样，该公司不允许经理与直接或间接雇员建立浪漫关系. 伊斯特布鲁克先生, 从那以后领导麦当劳 , 说与一个不愿透露姓名的人的关系是一个错误. 他说: “赋予公司价值, 我同意董事会的意见，现在是我继续前进的时候了. 他的离职计划将于周一在联邦文件中公布细节时明确。, 一位发言人说.

岁的老人称赞他的前任, 说: “史蒂夫带我进入麦当劳，他是一个耐心而乐于助人的导师. 麦当劳的商业行为标准政策, 由伊斯特布鲁克先生签署, 状态: “为了避免工作场所行为可能对工作环境造成负面影响的情况, 禁止彼此之间有直接或间接报告关系的员工 约会 或有性关系.

它说，关系中的任何人或计划建立关系而可能违反该政策的人“必须立即建议您的人力资源代表或董事”.

工作场所中的关系

我最近有一个奇怪而可怕的经历. 10月19日星期一，我开始了一项临时的季节性工作，该工作原应持续到12月底和1月初。. 这是客户服务代表的工作, 在繁忙的假期期间协助一家销售产品的公司. 所以, 我正在接听电话和电子邮件，以解决客户问题并回答我通过人事中介机构雇用的问题.

星期三和星期四，我开始实际工作. 回家后的那个星期四晚上, 人事机构打电话告诉我公司想结束我的工作.

如果您的雇主没有针对雇员的政策，则遭受骚扰的人也必须与成员得到不同的待遇 约会 一.

我经常被问到的一个问题是“雇主对前雇员有何评价？? 然而, 事实并非如此. 雇主可以说前雇员因原因被解雇或解雇? 如何说您不知不觉就退出或您的出勤记录不好? 雇主对您的评价有限制吗? 没有联邦法律限制雇主可以或不能披露有关前雇员的信息.

如果您被解雇或被解雇, 公司可以这样说. 他们也可以给出原因. 例如, 如果某人因窃取或伪造时间表而被解雇, 他们可以解释为什么雇员被解雇. 以下是有关雇主何时可以说您被解雇的信息. 那说, 由于诽谤或诽谤公司的诽谤法，公司通常会谨慎对待提供给招聘经理的信息，以确认聘用或核实推荐人.

他们所说的必须是事实，否则公司可能会受到前雇员的诉讼. 法律上, 他们可以说出任何事实和准确的话.

麦当劳老板史蒂夫·伊斯特布鲁克在与员工约会后被解雇

很多恋爱关系都始于工作场所. 处于随意状态, 员工可以因任何原因随时被解雇. 然而, 下属与其直属上级有关系时, 他们不大可能被解雇，除非被质疑时对此不诚实。. 通常，负责人更有可能受到纪律处分或被解雇. 您甚至可能会发现您想了解更多有关某个特定同事的信息.

您可能会发现自己拥有相同的兴趣，或者只是喜欢彼此相处.

去年，英特尔老板Brian Krzanich因与英特尔员工达成共识而辞职, 反对公司.

目前尚不清楚公司政策中引用了哪些规定. 但是工作场所 约会, 作为人力资源专家Johnny C. 小泰勒. 仍然, 关系可能会持续, 尽管附加了个人和专业费用. 绝对不, 艾莉森·格林（Alison Green）说, 职业咨询网站的创始人咨询经理. 原因很多, 格林说.

员工有遭受偏爱的风险, 甚至出现偏favor, 与同事建立关系的同事之间. 更重要的是, 然而, 是由于员工和经理之间的权力差异而导致性骚扰的风险. 你在工作中受到性骚扰吗? 如果这种关系继续下去, 然而, 泰勒（Taylor）警告说，要么是员工，要么是伊斯特布鲁克（Easterbrook）, 高层–必须离开组织. 我也是: MeToo运动爆炸已经两年了.

怎么办? 如果其中一个参与方“在另一方的指挥链中”或对另一方具有一定的专业权力, 那是危险信号. 公司中的某些职位也限制了员工可以建立的关系类型.

工作中的人权

订户帐户自激活以来. 目前，每四人中就有超过一人正在或曾经在办公室恋爱中, 根据人力资源管理学会对人的最新调查. 在那些约会某人上班的人中, 报告中的两个关键人物脱颖而出-特别是在MeToo时代，人们对​​性骚扰的认识有所提高, 突击, 和有毒的工作场所文化.

多于 75% 的公司现在禁止员工与其指挥链中某人之间的关系. 公司应该.

范德比尔特大学（Vanderbilt University）努力成为一个家庭友好的工作场所，并致力于维持一个环境，使大学社区的成员可以共同努力，继续接受进一步的教育, 研究, 病人护理和社区服务. 该政策为工作场所的访客提供指导, 在范德比尔特工作的家庭成员和工作关系.

小孩儿, 家庭成员, 偶尔欢迎同事或朋友, 在工作场所进行短暂拜访. 然而, 如果孩子的存在与部门政策相冲突，则他们可能无法上班, 联邦或州法律. 员工可以带孩子参加大学赞助的适当计划和活动. 作为大雇主, 范德比尔特确实有来自同一家庭的成员在大学工作. 然而, 在一个家庭成员对另一人的工作条件有直接影响的情况下雇用家庭成员.

就本政策而言, 家庭成员被定义为配偶, 国内的合作伙伴, 女儿, 儿子, 父母, 祖父母, 孙子, 妹妹, 哥哥, 婆婆或公公. 任何状况之下, 当员工不确定潜在冲突时, 他们应以书面形式向主管充分披露情况.

最佳 15 错误会让您被解雇

当同一家公司雇用的两个人在工作以外和在雇主职务上进行社交互动时，就会发生兄弟关系. 根据您公司的政策, 框架化可以包括经理与下属之间的浪漫关系以及同事之间的关系. 通常不赞成在工作场所进行框架化，因为这会对工作绩效产生负面影响，并可能损害公司的诚信.

按工作人员划分–原始发布日期: 一月 18, 您无意间向老板发送一封浪漫的电子邮件, 而不是你的暗恋, 来自公司.

雇主不能通过称您为个体经营者来逃避其人权义务. 在试用期内，员工也免受歧视或解雇. 该守则还可能要求雇主调整您的工作职责以适应您的特殊需求, 如果这些需求与《守则》所涵盖的权利有关. 这些特殊需求可能与残疾有关，或者因为您是单亲父母.

如果, 例如, 你有听力障碍, 雇主必须为您提供所需的设备. 雇主只应问您与工作要求和相关经验直接相关的问题. 应避免询问有关您的家庭状况或原籍国的问题, 如:. 如果您的雇主因您提出了人权申请而对您采取行动, 您可以向雇主提出其他索赔要求以保护自己.

员工约会政策

当马克·格拉齐亚诺（Mark Graziano）告诉他的老板时，他爱上了一位同事并打算与她结婚, 他不确定会发生什么. 让他松了一口气, 他的上司大步新闻, 指出办公室恋情一定会发生, 说先生. 格拉齐亚诺, 麻省学校的业务经理. 但是他的老板也提出了严厉的警告: “如果您开始让它影响您的工作，, 我要让你走,“ 先生.

格拉齐亚诺说他被告知. 办公室恋情受到抨击.

许多公司都制定了政策，限制老板和经理 约会 下属员工. 制定这些政策是为了防止员工.

MeToo时代对范围广泛的工作场所不当行为（包括歧视，性骚扰再到殴打）进行了新的审查，这一点被忽略了, 在美国公司的某些角落容忍甚至掩盖. 先生的许多情况. 伊斯特布鲁克将获得六个月的遣散费. 这些问题包括利益冲突, 以及可能以严重失败的关系导致骚扰和报复的可能性. 该公司周二表示，退出与对先生的调查无关.

最近几年, 其他公司也采取了类似的措施来惩罚工作场所的关系. 政策可以采取多种形式. 例如, 许多公司允许中层经理与员工建立关系，只要他们报告这种关系. 高管人员的规则往往更严格. 仍然, 在MeToo运动将全国注意力集中在当权者的不当行为之前，人们早就对工作场所关系（特别是涉及权力失衡的关系）保持敏感, 摇晃娱乐, 媒体和技术行业, 除其他外.

两位先生.

被解雇

唉, 丢掉那份工作很容易. 这是 15 错误会让你被解雇. 获得理想的工作-继续做下去. 没有第二次机会. 他们会再次测试你. 否则您将被抓.

是 约会 您的上司或下属同事在工作中? 人力资源专家在考虑他们也被炒鱿鱼. 玛格丽特·沃德. 二月

没有单一的法律保护雇员下班时的权利. 代替, 法律的其他领域, 例如歧视, 药物测试, 和骚扰法, 保护员工的下班行为. 因此, 必须仔细研究每个不同的下班行为问题. 此页面提供有关下班行为的许多常见问题的答案, 但是对于下班行为的问题，建议由当地律师审理您的案件.

进一步了解您在非职务行为方面的权利, 参见下文:. 我的老板可以按自己的时间解雇我吗, 工作之外? 我公司宣布将解雇任何吸烟者, 严格执行反吸烟政策几年后. 我可以在晚上和周末被解雇吗？, 即使我从未违反他们的工作政策? 我有一个博客, 我自己写的.

我偶尔会提到工作中发生的事情, 但不知道我的雇主是谁. 我可以麻烦这个博客吗? 有什么我可以写的博客中我不能被解雇的?

麦当劳的英国老板因与员工约会而被解雇

麦当劳（McDonald"s）的英国老板因与员工有“共识关系”而被解雇. 史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）下图 , 自此以来，他一直担任该全球集团的总裁兼首席执行官 , 已由Chris Kempczinski取代, 他最近是麦当劳美国公司总裁.

史蒂夫·伊斯特布鲁克,麦当劳. 在声明中, 麦当劳董事会表示，伊斯特布鲁克已断定他“违反了公司政策，并表现出较差的判断力，涉及与雇员的近期共识”，因此“与公司分离”。.

因为, 正如伊斯特布鲁克在给员工的电子邮件中所说的, “这是一个错误. 这就是公司制定针对管理人员的政策的原因 约会 他们的直接责任如果您被解雇与老板达成共识?

我们每周发送一次电子邮件，其中包含来自Namely Blog的最新消息, 人力资源新闻, 和其他行业事件. 希望很快能在您的收件箱中看到! 当经理与直接报告之间形成浪漫关系时，事情变得特别棘手，这可能会影响员工的士气并使公司面临合规风险. 这有多普遍? 我们的调查还发现 5 员工百分比 约会 他们的经理在工作. 尽管人力资源部致力于减轻工作场所风险, 有时爱无国界.

用心领导. 与经理-下属的浪漫关系, 调动经理人通常要困难得多. 组织的规模也有所不同. 在大公司里, 可以在内部移动员工...[但] 与一个小组织, 员工可能没有其他职位. 他知道他可以更轻松地移动, 但并非所有案件都能顺利解决, 这不是一个完美的解决方案, 因为公司也失去了一位好经理.

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